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Les cinq grandes composantes de l’Intelligence émotionnelle:

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Une personne efficace  communique avec aise, crée et entretient de solides relations, a un fort pouvoir de décision et d’adaptation et fera face aux difficultés avec une bonne résistance au stress.

La Perception de soi, L’Expression individuelle, Les Relations humaines, La prise de decision , La Gestion du stress sont les cinq grandes composantes de l’Intelligence émotionnelle. Elles  sous-tendues par 15 compétences interdépendantes, et sont  à la source de nos comportements  et  de notre performance.

Le Quotient d’Intelligence émotionnelle se mesure par Le test d'intelligence émotionnelle EQi 2.0  validé  statistiquement,  Il donne le Quotient général,  celui des  cinq composantes principales et  des quinze compétences de base. Un debriefing permet d’interpréter les résultats et donner des pistes de développement .

L’intelligence émotionnelle (IE) est un indicateur clé de la performance et du développement des personnes. tous nos soft skills sont dépendants de notre intelligence émotionnelle/

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L’intelligence émotionnelle et le Groupe 

Qu'une équipe travaille en harmonie avec une grande collaboration et cohésion, ou qu'elle se retrouve avec des opinions et des stratégies contradictoires pouvant affecter l'équilibre, l’utilisation de ce rapport EQi Group permet obtenir des informations plus approfondies sur les forces communes, les éléments de cohésion et les domaines où le groupe peut être plus efficace.

 
Les implications au niveau organisationnel peuvent être examinées et les stratégies d'action peuvent développer davantage le potentiel du groupe. 

Le rapport de groupe du test d'intelligence émotionnelle EQ-i 2.0, combine les scores des personnes évaluées afin de  permettre l'interprétation au niveau d'un groupe ou d'une équipe.

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L’intelligence émotionnelle et le leadership

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Quel est le lien de l’Intelligence émotionnelle avec le leadership? Outre l’étude qui sous-tend ce rapport, quinze années de recherche ont permis de démontrer que l’IE des leaders est supérieure à celle de la population en général.

L’EQi Leadership est une nouvelle manière de faire le point sur vos aptitudes en matière d’intelligence émotionnelle (IE)! De nombreux attributs uniques associant l’IE et le développement du leadership sont mis en évidence par l’EQi Leadership. Ce test dresse le portrait de votre Intelligence émotionnelle par rapport à celle d’autres leaders, et donnent un aperçu de vos points forts et des éléments à perfectionner dans le domaine du leadership. l’EQ-i Leadership passe en revue les quatre soft skills suivants :Authenticité, Encadrement, Perspective, Innovation.

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EQ-i 360 : Tester votre  Quotient d'Intelligence Emotionnelle par un 360

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Lorsqu’on travaille dans une organisation, il est important d'être conscient de l'impact de ses actions sur ses collègues et son environnement de travail. Le test d'intelligence émotionnelle EQ 360 offre une analyse approfondie  de cet impact, du fait d’une comparaison entre une auto-évaluation et l’évaluation croisée de groupe distincts d’individus  en relation avec la personne elle-même. Cela fournit  une vue à 360 degrés de son efficacité et de ses compétences d'intelligence émotionnelle et ses soft skills.

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L'EQ-i360 permet une analyse des compétences de l'intelligence émotionnelle d'une personne dans son environnement de travail, il permet de révéler les points de force et les zones aveugles existantes.

L’EQi 360 existe sous deux formes:

L’EQi 360 Workplace, se fait dans un cadre général, où les compétences et aptitudes de l’intelligence émotionnelle d’une personne seront évaluées dans le cadre de son travail et au sein du groupe.

L’EQi 360 Leadership, évalue un manager ou un futur manager. l’EQi 360 Leadership permet d’affiner le 360 Workplace et permet une analyse  plus précise des compétences  et aptitudes dans le cadre du leadership.